Sisäisesti meitä ohjaavat neljä arvoa: ihmisten kunnioittaminen, tiimihenki, vastuullisuus ja vaativuus sekä rehellisyys. Olemme laatineet ja määritelleet nämä arvot yhdessä. Ne heijastavat meitä, ja haluamme edistää niitä yrityksessä.
Kunnioitus työntekijöitämme kohtaan
Painotamme kestävää työllisyyttä: 75 % työntekijöistämme on vakituisessa työsuhteessa huolimatta liiketoimintamme voimakkaasta kausiluonteisuudesta. Poissaoloprosenttimme on alle 5 % ja lähtöprosenttimme alle 7 %.
Palkkauksessa, johdon kokoonpanossa ja hallinnossa noudatamme tiukasti naisten ja miesten tasa-arvon periaatetta. Promesse de fleursin Egapro-indeksi vuodelle 2021 oli 96/100. Tämä indeksi ylittää Ranskan kansallisen keskiarvon, joka on 86/100. Se on osoitus pitkäaikaisesta sitoutumisestamme tasa-arvoon työelämässä.
Jatkamme työtä sosiaalisen osallisuuden edistämiseksi. Rekrytointikäytäntömme on monipuolinen, ja työntekijöidemme profiilit ovat hyvin erilaisia. Kaikki työntekijämme ovat tunnettuja osaamisestaan ja kiinnostuksestaan kasvien maailmaa kohtaan, riippumatta heidän taustastaan, iästään tai sosioekonomisesta tai etnisestä alkuperästään.
Työllistettävyys on tärkeä käsite: kehittämme työntekijöidemme monipuolisuutta. Jokainen hallitsee vähintään kolme tehtävää (tilauksien valmistelu, kasvien tarkastus ja pakkaaminen taimitarha-alalla). Koulutamme, suosimme sisäistä ylennysmahdollisuutta ja kannustamme sisäisiin muutoksiin. Näin ollen puolet asiakaspalvelutiimistä on aloittanut uransa yrityksessä ja seitsemän kymmenestä tiiminvetäjästä on aloittanut työntekijöinä.
Jakamisen hengessä 50 % yrityksen voitoista jaetaan. Vuonna 2021 jaoimme keskimäärin 7 700 euroa työntekijää kohden bonusten ja voitto-osuuksien muodossa. Vuonna 2022 otimme käyttöön työntekijöiden osakeomistusohjelman, jonka avulla halukkaat voivat osallistua yrityksen pääomaan. Näin ollen suurin osa työntekijöistä on tullut Promesse de fleursin osakkeenomistajia.
Me toimimme työelämän laadun parantamiseksi: vuonna 2023 saimme HappyIndex®AtWork-sertifikaatin, joka palkitsee työelämän laadun ja johtamiskäytännöt sellaisina kuin yrityksen työntekijät ne kokevat.
Yli 80 %:n osallistumisasteella Promesse de fleurs sai arvosanan 4,18/5 ja suositteluprosentin 70,9 %. Sertifioinnin kuusi kriteeriä kannustavat meitä jatkamaan sitoutumistamme työntekijöiden hyvinvoinnin ja yritykseen kuulumisen ylpeyden vahvistamiseen.
Yhteiskuntavastuu
Promesse de fleurs on kiinni historiassaan: yritys perustettiin vuonna 1950 Ranskan Flanderiin, ja olemme syvästi kiintyneitä kulttuuriimme ja alueeseemme. Lillen lähellä, Houplinesissa (59116), viljelemme yli 20 000 kasvi-, puu- ja pensaslajiketta 3 hehtaarin taimitarhalla ja 10 000 m²:n kasvihuoneissa. Kaikki toimintamme on keskitetty yhteen paikkaan: toimistot ja asiakaspalvelu, kasvien hoito, tilausten valmistelu ja lähetys.
‣ Suuri hankkeemme: Premesquesin maatila
Tänään Houplinesissa, huomenna Prémesquesissa, alle kilometrin päässä. Koska historiallinen toimipaikkamme on käynyt hieman ahtaaksi, valmistelemme laajennusta pohjoisranskalaiseen perinteiseen nelisivuiseen maatilaan, jonka ympärille rakennamme uudet kasvihuoneet. Uudet ulkotilat antavat meille mahdollisuuden jatkaa kasvien hoitoa ja viljelyä optimaalisissa olosuhteissa.
Hanke on meille erityisen tärkeä, koska se mahdollistaa paitsi tuotantotilojemme (kasvihuoneet, tilausten valmistelu- ja lähetystilat) laajentamisen, myös sitoutumisen paikallisyhteisöön tukemalla nuorten puutarhureiden koulutusta ja työllistymistä 32 hehtaarin maatilalla.
Jatkoa seuraa! Kerromme lisää muutaman kuukauden kuluttua...
‣ Olemme sitoutuneet solidaarisuuteen ja integraatioon.
Teemme yhteistyötä paikallisten yhdistysten, kuten ESAT:n (Etablissement d'Aide par le Travail) kanssa Hallennes-lez-Haubourdinissa ja Wambrechiesissa, joille uskomme tiettyjä tehtäviä, kuten siementen pakkaamisen, sipulien valmistelun ja ruukkujen ja pahvilaatikoiden kokoamisen muovittomalle tilausvaihtoehdolle.
Otamme vastaan myös nuoria aikuisia vammaisia Houplinesin IME-instituutista (Institut Médico-Educatif). He suorittavat ohjaajan seurassa harjoittelun taimitarhassa joko yksin tai ryhmässä. He ovat auttaneet meitä erityisesti pakkaamaan siemeniä, jotka olemme lähettäneet Ukrainaan humanitaarisen järjestön Seeds for Ukraine kautta.
Prioriteettimme vuosille 2022–2026
1- TAVOITE: NOLLA TYÖTAPATURMAA
Promotion de fleursissa suurin osa tiimeistä työskentelee tuotannossa, kasvihuoneissa tai ulkona, varastoissamme, säällä kuin säällä. Työ on fyysisesti vaativaa ja vaatii hyvää fyysistä kuntoa sekä paljon vastuuta.
Vuonna 2022 työtapaturmien määrä oli 0,48 % työpäivistä, mikä on alle kansallisen keskiarvon, mutta pyrimme edelleen vähentämään sitä:
• Lihas- ja tukielinten sairauksien torjumiseksi kannustamme monipuoliseen työskentelyyn eri työtehtävissä. Toteutamme päivittäin ennaltaehkäiseviä toimia, kuten lämmittelyjä, esittelyjä, ilmoitusten julkaisemista ja fysioterapeuttien interventioita.
• Työtapaturmien määrän vähentämiseksi olemme keskittyneet kuhunkin tunnistettuun pääasialliseen syyhyn, joita ovat erityisesti: raskaiden taakkojen kantamisen asennot, putoamisten syiden poistaminen (tukkeutuneet käytävät, liukkaat lattiat) ja paloturvallisuus.
• Työn raskauden vähentämiseksime automatisoimme tuotantoa asteittain: vuonna 2022 valmistui kaksi lastausramppia, kunnostimme kulkuteitä, sähköistimme traktorit ja asensimme 500 metriä kuljetushihnoja.
• Työntekijöidemme terveyden suojelemiseksi ja biodiversiteetin säilyttämiseksi emme käytä kasvihuoneissa kemikaaleja.
2- KOULUTUS JA OSAAMISEN KEHITTÄMINEN
Alalla, jossa palkataan paljon kausityöntekijöitä, tarjoamme koulutusmahdollisuuksia. Vuonna 2022 tarjoamme 450 tuntia koulutusta, joka keskittyy neljään pääteemaan.
Kolmen vuoden kuluessa tarjoamme yhden koulutuksen vuodessa työntekijää kohden kaikissa ammattiryhmissämme ja kaikissa yrityksen tehtävissä.