Promesse de Fleursin rekrytointikäytäntö ja työehdot

• Työajat ovat vuosittaisia toiminnan kausiluonteisuuden vuoksi.
 

• Aikataulut laaditaan vuosi etukäteen, ja niissä otetaan mahdollisimman hyvin huomioon jokaisen rajoitukset ja toiveet. Sesonkiaikana työskentelemme paljon, noin 44 tuntia viikossa. Sesongin ulkopuolella halukkaat voivat pitää hyvin pitkiä lomia, toiset taas työskentelevät mieluummin lyhennetyllä työajalla, eli 20 tuntia viikossa.
 

• Alkuvaiheen jälkeen, jonka aikana tuemme uusia työntekijöitä ja koulutamme heitä heidän tehtäviinsä, odotamme jokaiselta työntekijältä vahvaa itsenäisyyttä ja mahdollisimman monipuolista ammattitaitoa. Promesse de Fleursilla ei ole tuottavuusindikaattoreita tai tuotantopalkkioita. Yrityksessä ei ole käytännössä hierarkkisia tasoja: johtaja, oman alansa asiantuntijat ja kokeneet tuotantovastaavat, joiden tehtävänä on kouluttaa ja koordinoida pikemminkin kuin valvoa.
 

• Pidämme kaksi kahvitaukoa päivässä, ja jokainen voi vapaasti käyttää puhelintaan työaikana. Työskentelemme kuitenkin ahkerasti ja vaadimme jokaiselta korkeaa työn laatua. Työolosuhteet ovat melko vaikeat, mikä johtuu toiminnan luonteesta ja sääolosuhteista, ja paineet ovat kovat: meidän on tyydytettävä tiedostava ja luonnollisesti vaativa asiakaskunta.
 

• Pidämme tiimien vakautta tärkeänä. Yrityksestä on lähtenyt hyvin vähän työntekijöitä viime vuosina.
 

• Promesse de Fleurs on kasvava ja kannattava yritys. Perheyritys ei ole koskaan jakanut osinkoja: tulokset on kokonaisuudessaan sijoitettu uudelleen taimitarhan kehittämiseen ja tulevaisuuden rakentamiseen.
 

• Palkkamme vastaavat alan markkinatasoa. Niitä täydennetään kunkin kauden lopussa maksettavalla suorituspalkkiolla, joka riippuu yrityksen tuloksista ja asiakkaidemme tyytyväisyydestä. Tyytyväisyys mitataan objektiivisin, vaihtelevin ja yhdessä sovituin kriteerein, ja palkkio on suhteessa kunkin työntekijän palkkaan.
 

• Yritys jakaa vuosittain osan tuloksestaan työntekijöilleen osinkona.
 

• Vuonna 2022 otimme käyttöön työntekijöiden optio-ohjelman, jonka ansiosta jokainen halukas työntekijä voi ostaa osuuden yrityksen pääomasta. Suurin osa työntekijöistä onkin nyt Promesse de Fleursin osakkeenomistajia.